当然，高管们会为了更好的职位而离职。 对于优秀员工来说人人配资，随意离职的旧耻辱正在消失，金融危机也让他们更容易接受失去工作或离职的事实。 传统规则是呆在原地更安全。 过去，高管们往往出于道德感和荣誉感而坚守自己的工作岗位。 但现在情况已不再是这样了。 受伤最深的人是那些在工作岗位上呆得太久的人。 长期的人。

以下是《商业周刊》的一篇文章，供参考：

当利亚姆·麦基（Liam McGee）担任银行时股市配资，他就起来了。 与他通常含糊其辞的退出不同，他直接出来说他“正在实现我的目标”。 麦吉说，他“非常属于我”。 两周后股票配资好做，他首次进入集团董事会，并于 29 日任命他为首席执行官。

当利亚姆·麦吉（Liam McGee）八月份辞去美国银行行长一职时，他的解释出人意料地直截了当。 他并没有用通常含糊的借口来掩盖自己的离职，而是直接表示自己要离开“是为了追求经营公司的目标”，而麦基则表示，宣扬自己的雄心壮志是“其中的一个重要部分”。 两周内，他首次与哈特福德金融服务集团董事会会面，董事会于 9 月 29 日任命他为首席执行官兼董事长。

麦基说，排队让他有时间考虑要跑什么样的比赛。 这也向世人发出了关于他的清晰信息。 麦吉并不孤单。 几周后，雅芳的第二号人物就因担任首席执行官职位而辞职。 按照 的计划，没有得到认可的人也可能希望继续前进。 也有着模糊的云他们。

麦吉表示，在没有找到合适职位的情况下离开，让他有时间思考自己想经营什么样的公司。 这也向外界传递了他的野心的明确信息。 麦吉并不孤单。 最近几周，雅芳和美国运通的高管在寻找首席执行官职位时辞职。 当董事会根据股东压力审查继任计划时九五配资，没有得到支持的高管可能也想离开。 动荡的商业环境也让高管们对使用含糊的言语来损害自己的声誉持谨慎态度。

随着最初的迹象开始显现，可能会更加成功。 第三个季度，CEO 的业绩比一年前下降了 23%，因为他们坚持自己的做法。 随着回升，将会为。

随着经济复苏的初步迹象开始出现，副局长可能更愿意在没有网络的情况下实现跨越。 数据显示，由于董事会紧抓现有领导层，第三季度首席执行官更换率较去年同期下降 23%。 随着经济复苏，有抱负的领导者将拥有大量机会。

放弃一个去寻找一个是。 多年来，一直有这样的规则：大多数首席执行官都是必须担任的人。 光辉国际凯里 (Korn/Ferry Carey) 表示：“我想不出在我做过的任何事情中，董事会都没有让我先去考察首席执行官。”

辞去高级职位以寻找更好职位的决定是非常规的。 多年来股票配资网173，高管和猎头公司一直坚持这样的规则：必须挖走最具吸引力的首席执行官候选人。 光辉国际 (Korn/Ferry) 高级合伙人丹尼斯·凯里 ( Carey) 表示：“我想不出哪家公司的董事会没有指示我首先要考察现任首席执行官。”

那些工作没有名列前茅的人。 艾伦之前辞去了首席执行官的职务，转而担任首席执行官。 那是她以小为主的一年。 2005 年离职并担任首席执行官。 三年后，他在一个专业担任该职位。

没有工作跳槽的人并不总是能很快升到最高职位。 艾伦·马拉姆 (Ellen ) 十年前辞去了热带公司 ( Corp.) 首席执行官的职务，表示她想成为首席执行官。 一年后，她成为一家小型互联网商品交易所的负责人。 罗伯特·威卢姆斯塔德 ( ) 于 2005 年离开花旗集团，雄心勃勃地成为首席执行官。 三年后，他终于在一家大型金融机构任职。

很多人说旧的就是顶级的。 这使得要么成为工作，要么离开一份糟糕的工作。 “规则是呆在原地更安全，但事实确实如此，”一位人士说道。 “受伤害最深的人是那些时间太长的人。”

许多招聘人员表示，在优秀人才方面十倍配资，过去的耻辱正在慢慢消失。 金融危机让人们更容易接受失去工作或离职的事实。 一位猎头表示：“传统的规则是留在原地更安全，但这一点已经从根本上被颠覆了。” “受伤最深的人是那些呆得太久的人。”

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