近期，多地推出关爱孕妇儿童政策，相继出台关爱女职工孕期、哺乳期政策。 全国妇联、全国妇联、疫情防控指挥部纷纷出台建议、通知和举措，体现了党和政府对孕期女职工的关怀。 这些措施是落实性别主流化战略的一种方式，将引导企业创新人力资源管理思维和方法，避免忽视“三阶段”女性员工在非常时期的特殊需求。

近日，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中央应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组》为加强疫情防控，我们安排春节后错峰返程。 通知》、国务院《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间加强孕产妇疾病救治和安全助产工作的通知》和中华全国妇女联合会、中华全国妇女工作委员会的要求各地总工会相继出台了关爱孕产妇员工政策。

非常时期，“非常关爱”相继推出

2月初，中华全国总工会女职工委员会建议各地结合实际，积极向有关部门反映疫情期间女职工特殊权益保护诉求，协调解决及时解决相关问题； 狠抓疫情期间和疫情后返岗女职工权益保护配资行业，依法保障女职工合法权益和特殊利益。 疫情期间，我们协商安排孕期、哺乳期女员工在家远程办公。 随后，各地总工会妇女委员会组织实施。 例如，2月8日，上海市总工会妇女委员会就提出了相应建议。 上海普兰金融服务有限公司鼓励女性员工在家线上办公，线上办公率达到95%。

2月10日，四川省妇联、省妇女儿童工委办公室、省总工会妇女委员会联合印发《关于疫情防控期间加强孕产妇护理工作的通知》 《新型冠状病毒感染的肺炎疫情》要求全省各级工会女职工委员会要按照省总局《关于疫情防控期间积极维护和谐稳定劳动关系有关问题的指导意见》要求，《关于控制新型冠状病毒肺炎疫情的通知》启运配资，通过积极沟通协商，积极推动用人单位落实中央应对新型冠状病毒疫情的要求。 病毒感染和肺炎疫情工作领导小组“引导企事业单位错峰上班、居家办公、农民工分批有序到达”，省政府“鼓励采取弹性工作时间”结合自身实际情况，出台“远程办公、居家办公等措施”等政策杭州配资公司，为疫情期间孕产妇劳动保护提供适当帮助。

2月8日，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部印发《关于做好疫情防控期间孕妇防护工作的通知》，不仅提出加强孕妇防护，还建立了“绿色通道”，实行优先检测、尽快诊断、确保优先转诊和治疗等特殊照顾政策；还提出，孕妇在企事业单位正常工作后，可以实行弹性工作制。经本人申请并经单位批准可以在家远程办公配资客户，直至疫情结束为止，用人单位不得克扣其劳动报酬，也不得损害其其他相关合法权益。疫情防控指挥部相当于“战斗令”，因此具有刚性，且知晓率高，执行力不打折扣。

2月13日，全国妇联党组召开专题会议，总结抗击疫情经验，提出做好关爱抗疫一线女医务人员工作，推动落实孕妇等特殊群体关爱政策，特殊时期进行专项辅导。 落实全国妇联部署，地方妇联单独发文是共同渠道。 例如潍坊配资，海南省妇联当天发布《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间进一步加强孕产妇护理的通知》，要求用人单位灵活安排女职工怀孕、哺乳等特殊时期的护理工作。疫情防控期间。 工作。

前述四川省妇联、省妇女儿童工委办公室、省总工会妇女委员会联合发文。 这是一个整合资源、提高公信力、凸显更高关注度和工作效率的渠道。

北京市妇联开辟了新渠道——建议北京市劳动关系三方协调委员会向全市企业和职工发出倡议。 2月12日，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京市企业联合会/北京企业家协会、北京市工商联联合发出：“我们风雨同舟、同心协力以保护城市的劳动力。” 《和谐稳定的关系——给全市企业和职工的倡议》提出，在新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控的关键时期，“要加强对女职工的关心和爱护，安排好女职工。通过协商等方式让怀孕女职工从事工作。 合格的工作允许哺乳期女性员工选择专注于母乳喂养时间。” 北京市妇联向北京市人力资源和社会保障局提交了《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间加强对孕妇关爱工作的建议》的函。 》。 建议人力资源社会保障部门高度重视新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕妇的特殊需求和权利，出台相关文件并采取相应措施，确保孕妇能够安全生存防疫期间。

积极行动将产生显着的社会效益

上述建议、通知和举措配资是什么意思，体现了党和政府对孕期女职工的关怀，将产生良好的社会效益。

一是充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，引导企业创新人力资源管理思维和方法，注重创建和谐劳动关系。 例如，尝试安排在家工作。 新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，符合在家办公条件的孕妇、哺乳期女职工可以选择在家办公，用人单位应当予以支持。 对于无法在家办公的怀孕、哺乳期女职工，用人单位应当尽力安排其实行弹性工作时间。 福利产假也可以提前休。 例如，北京正常生育的女职工在享受128天产假的基础上，用人单位还可额外增加1至3个月的产假。 更重要的是，用人单位不得通过恶意调岗、降薪、职场暴力骚扰等手段强迫怀孕女​​员工“主动辞职”，重申法律责任，加强劳动监察。

其次，这是实施性别主流化战略的一种方式，避免忽视“三阶段”女职工在非常时期的特殊需求。 孕妇易感风险较高，一旦感染病毒，将危害母婴健康以及家庭和社会的安宁。 随着企业不断要求员工重返工作岗位，孕妇担心在上班途中或在工作场所感染病毒，影响胎儿和自身的健康。 不少孕妇就是否可以发文让孕妈妈暂时停止上班、在家工作提出建议，已成为微博热搜。 因此，无论是从保护胎儿/婴儿健康的角度，还是从维护“三期”妇女权益的角度，都应关注孕妇的特殊需求。

三是感受到“隔离病毒但不隔离爱”温暖的女员工会兼顾个人利益和公司长远利益，与公司一起共克时艰。 他们会自愿发挥自己的潜力，充分利用一切可以利用的条件。 他们将在保护生殖功能、母婴健康的前提下，竭尽全力提升自身技能，积极追求更高效率，实现公司与员工的共赢、可持续发展。 目标。

希望更多的妇联、工会充分利用一切可以利用的资源，从源头参与进来，创新工作方式，邀请学者提供技术支持，以此为契机，为妇女儿童做一些有益的事情。

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