注：本文数据指齐鲁人才网正在进行的招聘交易的市场化人才需求，截止日期为2020年12月31日。

济南人才需求增幅最大，临沂、菏泽人才需求抢眼。

从2020年山东省16市就业市场人才需求增速排名来看，济南以10.24%位列全省第一； 青岛人才需求增速9.15%，排名第二； 临沂、菏泽分别以8.01%、7.95位列第一。 增幅排名第三、第四。 另一方面，威海、聊城、泰安等地人才需求大幅下降。 威海市人才需求下降10.96%，为全省最低。

值得关注的是临沂和菏泽。 两座城市均属于鲁南经济圈。 随着近两年直播电商的快速发展，两市在这一领域也异军突起，走在全国前列。 2020年，临沂商城交易额达340亿元（2019年临沂直播GMV突破100亿元），使临沂成为与杭州、广州齐名的直播电商之都。 在菏泽，农村电商的发展创造了更多创业就业机会。 2020年，菏泽农村电商工作实现新突破。 淘宝村数量达396个，位居全国地级市之首。目前，菏泽拥有电子商务企业18万家网络推广公司，电子商务从业人员57万人。 2020年受疫情影响，宅在家里已经成为很多人的常态，通过短视频平台娱乐是大多数人的选择。 这也直接带动了电商直播销量的不断提升，迎来了巨大的红利市场。 这个近万亿元的市场体量，以及当前机遇所释放的市场潜力，必将吸引更多的直播平台、企业和个人加速布局，对人才的需求也会随之增加。

人才需求日益“年轻化”，34岁正遭遇“中年危机”

如上图所示，2020年，山东省就业市场人才需求从20岁开始上升，26岁达到峰值，人才需求占比达到10.09%； 随后出现下降趋势，34岁年龄段出现断崖式下降，人才需求占比从7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危机”：34岁以下人才需求占比40岁以上人才持续下降，40岁以上人才需求极度紧缺。

与2019年山东省就业市场人才需求年龄曲线相比，2020年人才需求年龄曲线明显前移网站推广，表明山东省人才需求日趋年轻化。 尤其是在科技和互联网行业，“35岁定律”尤为明显。 即使到了30岁，人们仍然担心职场危机。 青岛某互联网公司产品运营经理表示：“对于我们的产品部门，尤其是短视频等年轻内容娱乐产品，1995年以后出生的员工比例很高。因为短视频的用户主要是年轻人，产品负责人必须贴近年轻用户、了解年轻人，才能有同理心，开发出符合用户需求的产品，而且新产品的开发一般都是创新的，符合年轻人的发散思维方式。不受规则约束。”

此外，山东省传统产业的发展越来越注重新鲜血液的注入，企业越来越青睐年轻人也是不争的事实。 一家石化公司的HR向我们透露：“今年受疫情影响，公司进行了大规模裁员，被裁的都是工作经验比较长的老员工，现在和以前不一样了。”我们需要青年员工通过研发创新帮助企业渡过难关。”

注重经验和能力，“轻熟”人才备受企业追捧

根据上图数据分析，具有1-2年工作经验的人才仍是山东省就业市场的招聘主力。 2020年人才需求占比为59.2%，较2019年提升2.31个百分点。 对应届毕业生的人才需求也在不断增加。 2020年，山东省就业市场应届毕业生需求占比10.21%，同比提升1.15个百分点。

综合来看，2020年山东省就业市场对1-5年工作经验人才的需求已达87.34%。 这群人在职场上可以统称为“轻技能专业人员”。 “轻技能专业人员”基本上具备比较熟练的工作技能，比应届毕业生拥有更多的专业资格，但略逊于“专业人才”。 既符合年轻人的特点，又具备一定的工作经验，“轻资历专业人士”成为企业招聘中“最具性价比”的选择。 一家公司的HR告诉我们：“工作经验越多，用工成本就越高，也就越难改变原来的工作习惯。有1-2年工作经验的求职者，往往都是毕业生。”和工作专业人员。” 属性上，他们基本掌握了基本的工作技能，节省了公司的培训成本，而且薪资期望相对较低，是我们招聘的首选。”

产业转型升级成效凸显，高学历人才需求稳步上升。

从上图数据可以看出，2020年山东省就业市场中，博士、硕士、本科、专科学历人才需求占比分别为4.01%、13.81%、40.04%、分别为42.14%。 大专学历仍然是山东省最受欢迎的招聘对象。 主力军，但与2019年同期相比，博士、硕士、本科人才需求比例有所增加。 其中，本科生人才需求占比增幅最大，为2.9%； 大专以上学历的人才需求比例下降了4.28个百分点。

在当今的“人才争夺战”中，由于山东省高层次、专业技术人才数量较少，特别是高层次科技创新人才严重短缺。 为此，建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的不少企业都把提高青年技能人才待遇作为根本。 他们不仅提高了此类人才的工资，还给予技能型人才更多荣誉，开阔了他们的视野。 它的职业发展道路。 山东各市纷纷推出人才引进计划，吸引人才。 济南市人力资源和社会保障局王局长向我们解读了2020年的人才新政策，并提到：“2020年，济南将房租补贴范围扩大到市属事业单位，河诸暨高校将本科生纳入房租补贴支持范围，对新引进的全日制博士生、硕士生、本科生按照每月1500元、1000元、700元的标准给予租房和生活补贴。

互联网/电商行业招聘缺口巨大，在线教育人才需求逆势上升。

从2019-2020年山东省就业市场人才需求行业分析来看，互联网/电商行业2020年人才需求最高，占比8.27%； 其次是教育/培训行业，占比7.13%； 机械/设备/重工行业排名第三，占人才需求的7.02%； 2020年其他行业的人才需求占比均低于6%。

新一代信息技术的发展和创新将推动工业互联网不断升级迭代。 5G、人工智能、区块链、数字孪生等新兴技术与制造业的融合将进一步加速和深化，显着提升山东省工业互联网创新发展能力和能力。 等级。 山东互联网企业正在补短板、迎头赶上。 在此过程中，相关专业人才不可或缺，互联网行业发展前景广阔。

随着互联网的普及和发展以及社会教育意识的加强，山东教育/培训业不断发展。 2020年疫情“黑天鹅”事件的出现，进一步加速了在线教育行业的爆发。 疫情期间在线教育企业获得的海量流量加速了行业的增长。 猿辅导、新东方、跟谁学等机构和平台用户数量爆发式增长。 据位于济南高新区的“跟谁学”山东运营中心介绍，疫情之下，2020年高考学生和中考考生面临着前所未有的挑战。 很多学生和家长希望“跟谁学”能够通过调整课程等方式提供帮助。 山东运营中心业务需求较去年同期增长20倍。 疫情前，教师有300人，现在已增至600人。 济南时代智库网络科技有限公司原本是一家从事教育软件服务的公司。 由于看好在线教育的前景，去年它转向中小学生在线上课，正好搭上了当前在线教育爆发的“快车”。 据该负责人介绍，由于其教育类产品优势明显。 疫情发生以来，用户数量增加了数十万，与去年同期相比增长了数十倍。

工业互联网赋能传统行业，互联网相关岗位人才需求旺盛

根据图中数据可以看出，2020年，山东省就业市场人才需求量大的岗位中一半以上以互联网技术岗位为主。 随着5G时代的到来，大数据、人工智能等高科技产业快速发展。 新兴高新技术产业正在催生新职业，对专业人才的需求大大增加。

在山东，工业互联网平台已成为制造业转型升级的重要引擎。 山东省“十四五”规划建议明确提出推进工业互联网行业级平台建设，通过新一代信息技术赋能传统制造业。 “工业互联网+制造”成为山东精准聚焦“六新”突破、抢占市场份额。 未来发展制高点的起点和起点。 近年来，山东省不断加强云计算、工业大数据、制造物联网、人工智能、工业信息安全等领域工业互联网相关关键共性技术研发，积极提升山东省创新能力在新一代信息技术领域，引进培养高素质人才，支持山东省工业互联网高质量发展。

作为2020年上榜新兴职业的代表，“带货主播”已经完全职业化。 疫情加速了网购习惯的养成，也直接带动了电商直播销量的不断提升，迎来巨大的市场红利。 近年来，山东省网络零售持续升温，农村电商发展也如火如荼。 电商平台数量不断增加，电商产业园也大规模发展。 因此，在如今“电商+直播”线上销售的情况下，山东电商企业自然也顺势而为，加大了主播、运营岗位人才的招聘力度。

2020年已经过去，2021年也悄然到来。 作为深耕山东就业市场20余年的本土招聘求职平台，齐鲁人才网将持续关注山东省最新就业动态。 更多详情请继续关注。

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