太平共享金融服务（上海）有限公司

人力资源管理系统（暂行）。

第一章 总则

一是打造太平共享金融服务（上海）有限公司，即中国太平

保险集团共享服务中心（以下简称共享服务中心）人才高地保证共享

享受服务中心人才战略的顺利实施，不断提高员工的敬业度，打造部门

学习合理的人力资源管理模式，维护劳资双方合法权益苏州股票配资公司，实现服务共享

中心具有可持续发展精神，并按照国家有关法律法规和公司章程，“太平县”太平

共享金融服务（上海）有限公司人力资源管理系统（以下简称系统）。

第二条 本制度中的“共享服务中心”、“中心”和“公司”均指太平

共享金融服务（上海）有限公司，又称中国太平保险集团共享服务中心。

第三条 共享服务中心视员工为公司发展的第一资源合法配资，始终坚持“机器化”的原则

“。

“制度引进、制度使用、培训教育、环境保留”用人原则沈阳配资，尊重员工人格

珍惜员工发展，打造一流的软硬件平台，助力员工成长。

第四条 本制度适用于共享服务中心全体员工，以及实际人员和外部人员

由组织借调到共享服务中心的人员。

第五条 本制度是人力资源制度的一般原则，人力资源共享服务中心广州配资，人力资源

源头管理的专项管理规定就是围绕着这个系统展开的。

第二章 组织架构

第六条 共享服务中心实行总经理办公室负责制，即成立初期总经理负责制

在管理办公室的领导下，下设12个部门，包括人寿保险运营部。

第七条 根据战略部署发展共享服务中心，按照共享服务中心

开展工作，逐步增加新部门。

第八条 各部门根据服务中心的发展需要和自身建设的需要，逐步建立共享服务中心

用于精细管理的房间级单元。

第三章 用工管理

第九条 共享服务中心的员工包括委派人员、内部工作人员、代理人员

劳务派遣人员分为四类。

第十条 指定人员是指中国太平保险集团按照有关规定派遣共享服务

中心的管理层，包括总经理办公室的成员、人事行政部门的负责人和会计部门的成员

掌管心脏的人。

第十一条 内部服务人员，是指与财保工作直接相关的服务岗位

从业人员主要包括管理干部、专业干部和基层岗位人员。

第十二条 代理人是指从事与金融保险电话业务直接相关的工作的人员

担任运营职位的员工。

第十三条 劳务派遣人员是指主要从事与财保工作没有直接关系的工作的人员

相关行政岗位的员工负责园区的日常运营和维护股指期货配资，主要包括清洁和绿化

和其他维修人员。

第十四条 根据共享服务中心的战略发展规划，按照专业化运营

原则上，被任命人员与公司签订劳动合同期货配资市场，接受中国太平保险集团的管理

评估;内部员工、代理与公司签订劳动合同，建立劳动雇佣关系

;

公司与劳务派遣人员原则上采用劳务派遣方式，建立劳务派遣雇佣关系

系统。

第十五条 内部人员招聘基本标准：

（一）年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，身体健康;

（2）诚实正直，遵纪守法，学习能力强，进取精神强。

第十六条 中介、劳务派遣人员聘用基本标准：

（一）年龄在40岁以下，中专以上学历，身体健康;

（2）诚实正直，遵纪守法，学习能力强。

第十七条 应当遵守从业人员招聘和日常用工管理的具体规定和程序

按照有关规定。

第四章 人员的任免

第十八条 共享服务中心应当按照“能力兼备、只限量”的原则办理。

管理职位和各种专业技术职位人员的任免。

第十九条 任用人员的任免由中国太平保险集团和内部人员决定

跟

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