信托公司抢人？ 互联网金融人才的竞争十分激烈。 下半年，至少有6家信托公司招聘了互联网信托相关岗位的人员，其中包括互联网技术岗位和互联网信托产品研发岗位。 《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》发布不到一个月，信托行业向“互联网信托”方向的人才招聘已迅速展开。 据初步统计，仅今年下半年以来，已有至少6家信托公司开始招聘互联网信托相关人才，主要涉及互联网技术岗位和产品研发岗位。 一些信托公司的互联网信托相关产品已初步形成。 为互联网信任招兵买马 18日财富配资，中国人民银行等十部委印发《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》（以下简称《意见》）。 《意见》专门提出了互联网信托的概念，为信托业发展互联网业务提供了指导。 提供了宝贵的机构用品。 鉴于信托的高门槛和私募性质，不少业内人士并不看好互联网信托的发展。 但从下半年信托公司尤其是人才储备的动作来看山西期货配资，互联网信托越来越重要。 越来越多信托公司转型的新方向。 据了解炒股配资靠谱吗，一些信托公司成立了专门的互联网业务团队或部门，旨在开发植入互联网基因的创新信托产品，并开始大规模招聘，悄然吸引互联网金融人士。 近日，中融信托发布了一系列招聘信息，其中不少招聘岗位针对的是旗下互联网金融子公司，包括产品采购总监、营销总监、运营总监等。

旗下中融金服也在其官网发布了招聘岗位，如客服专员、互联网运营经理、业务运营专员、媒体经理等。 资料显示，中融金融服务运营方深圳市中融融易通互联网金融服务有限公司的控股股东为北京中融鼎信投资管理有限公司，该公司是中融国际的全资子公司。专门从事股权投资的信托。 本平台借款人均为合法购买金融产品的高净值客户（自然人或机构），并以其持有的信托计划受益权作为增信措施进行融资。 中融金服是中融信托转型的主要方向之一。 据不完全统计，今年下半年短短一个多月的时间里，至少有六家信托公司在各大招聘网站、微信号、官网发布了互联网信托相关岗位的招聘信息。 除中融信托外，还包括北京信托、长安信托、平安信托、万向信托等，主要涉及互联网技术岗位和产品研发及营销岗位。 例如，信托公司招募了一名互联网信托高级支持专家。 岗位职责为“完成金融业务软件项目的需求分析、程序及架构设计”、“负责业务系统核心代码的开发、编写及相关设计文档”等。技术岗位中，有对JAVA等主流开发语言的软件开发、UI设计师、软件测试员等职位需求较高。 “建立互联网金融平台自然希望开发具有互联网思维的产品，技术岗位还可以，但市场上没有兼具互联网和信托基因的产品研发人员。信托公司只能摸着石头过河，慢慢探索。

”一位信托公司内部人士表示，信托互联网化存在阻力。“金融+互联网的结合，一定会产生1+12的效果和威力。 这已成为各大金融机构的共识。 ”格商金管研究员王彦宇在接受《证券日报》记者采访时表示，“互联网的发展有助于信托公司未来的发展。 一方面可以拓宽受众群体大众配资，另一方面在销售方面也会更加方便快捷。 此外，互联网也将给信托公司的业务方带来新的思路和发展思路。 “业内人士认为，互联网金融为信托行业的创新提供了更多可能性，无论是业务发展还是公司发展。目前，信托已发展成为金融业第二大子行业，互联网金融已成为一场燎原之火。” 在此趋势背景下，信托行业发展互联网金融已成为趋势。 因此，招募相关人才进行部署是信托公司最明智的选择。 “信托毕竟是私募产品，门槛很高，所以互联网化确实是现实。 存在一定的阻力通达配资，如果信息不能透明化广州期货配资，投资者就很难信任。 ”王彦宇说。从销售角度看，一个比较成功的互联网金融案例是银行的网上银行业务。各大银行通过自己的客户，大大减轻了柜台人员的压力，降低了人员成本。“未来，随着转型信托行业，很有可能像公募那样实现信息对称。 “目前，信托公司开发的互联网金融平台不再仅仅专注于集合信托产品的营销，而是着眼于信托产品的流动性、消费者信任以及开放平台的建设。从而最大限度地利用‘流量’。”结合互联网“王”特征为信托业务提供创新服务记者了解到，目前不少信托公司都在招募互联网信托相关人才，为消费信托的发展做准备，其中包括中信信托、万向信托等。特征。

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