4月27日，深圳捷信金融服务有限公司长沙分公司门口贴出了招聘广告。

图/潇湘晨报记者 曹伟

五一劳动节期间，深圳捷信金融服务有限公司长沙分公司多名员工向潇湘晨报反映，去年11月以来捷信公司进行“变相裁员”，理由是：由于业绩不佳等原因，大量员工被解雇。 。 员工认为，公司未提前通知或提供经济补偿，违反了劳动法。 目前，员工已向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会已立案处理。

突然接到通知，以表现不佳为由要求我签署辞职申请，但公司拒绝支付赔偿金。 近日，深圳捷信金融服务有限公司长沙分公司多名员工向潇湘晨报反映，捷信自去年11月起进行“变相裁员”，解雇了数千名员工。

有员工认为，此举可能是为了节省运营成本。 捷信长沙分行一位负责公关的工作人员回应称，公司近期针对部分表现不佳的员工启动了“再培训计划”，有400多名员工不愿参加培训并主动辞职。 不过，这一说法遭到了多名员工的否认。

员工爆料：变相裁员却没有拿到补偿

捷信网上介绍称，其是国内领先的消费金融提供商，是中东欧最大的国际金融投资集团PPF的全资子公司。 在长沙，不少商场都可以通过捷信的分期付款服务购买商品。

几位曾在捷信长沙分行工作过的员工反映，近日，他们在工作中突然接到领导通知，因“表现不佳”将被解雇，并被要求签署辞​​职申请书。

何女士曾任捷信长沙分行风控部电话催收员，于去年7月加入公司。 何女士称股票小额配资，4月22日，她在上班时接受了部门组长的面试。 她表示，已收到公司通知，将她列入建议辞职人员名单，并要求办理辞职手续。

何女士表示，随后她被要求签署多项文件，包括《岗位说明书及考核标准》和一份辞职申请。 她被劝退的原因是工作完成标准没有达到公司的要求。 何女士表示，作为电话催收员，她的主要工作是通过电话向贷款逾期的客户催收款项，她的表现与收到的还款金额有关。 此前签订的合同并未明确岗位考核标准。 何女士认为，此举是公司规避法律风险的一种方式。

“我们在日常工作中都有一套标准的演讲技巧，我的表现还不错，但公司却因为我的演讲技巧不达标而要求我辞职。” 何女士表示，在此过程中配资怎么算，公司并没有提供具体的业绩排名等，也没有迹象表明如果解除合同会给予相应的补偿。

员工赵先生于4月23日被要求辞职，公司列举了未达到绩效标准的理由。 但赵先生表示，其近几个月的业绩并未处于底部20%的范围内。

从事电话销售岗位工作两年多的姜女士股票配资股票配资公司，于2月27日收到公司直接发出的解除劳动合同通知书。通知称，公司决定与姜女士解除劳动合同，原因是：她严重违反了公司的规章制度。 蒋女士称，她其实2月27日就在公司上班配资咨询，直到回家才收到通知。 几天后，人力资源部门约谈了她，并告诉她，之前曾被客户投诉过，但由于投诉记录属于“公司机密”，所以没有向她出示相关证据。 姜女士说，和她一起被解雇的共有6人。

员工徐先生表示，他在公司工作已近两年，签订了三年合同。 这次他被要求辞职的原因是“与公司战略发展目标不相符”。 多名员工表示，去年11月以来，公司已分批解雇了数千名员工，其中大部分人被要求签署辞​​职申请。

员工寻求帮助：向劳动仲裁委员会提起仲裁

赵先生说，他去年大学毕业，当年10月份就加入了公司。 因为他认为公司无故解雇员工，所以一开始他并不想在辞职申请表上签字。 但公司相关负责人采访他时，他表示，如果不主动辞职，以后简历上就会有被解雇的记录。

徐先生表示，部分员工拒绝签署辞职申请等文件，多次被人事部门和部门领导约谈。 也有员工表示，如果这些文件被拒绝，被解雇员工的工号将被取消，无法在公司系统工作。 根据员工与公司签订的劳动合同，只有证明员工在试用期内不符合用工条件，或者严重违反公司劳动纪律或者条款和规则。

有员工认为贵阳股票配资，捷信此举实际上是变相裁员，其出发点是出于运营成本考虑。

根据公司制度，员工的工资会随着工作时间和绩效的提高而增加。 例如，如果您在收款岗位工作6个月，您将获得保留奖金，服务一年后，您将获得13个月的工资。 因此，许多被迫离职的员工都会获得保留奖金。 他们是工作经验接近半年、一年或两年的员工。 在电话销售岗位工作了两年多的江女士说，她刚进公司时的底薪是1000多元，两年后就变成了3000多元。 五险一金的比例也相应提高，老员工的用工成本也更高。 高的。 一名员工认为，公司大规模变相裁员是因为公司整体销售业绩不佳。 由于不愿为大规模裁员支付经济补偿，该公司不得不采取变相裁员的方式。

员工认为捷信公司以业绩不佳等理由变相解雇员工，未提前通知、缓冲机会、未给予经济补偿，违反了劳动法。 目前，员工已向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会已立案处理。

公司解释：不愿接受“培训计划”者自动辞职。

捷信公司长沙分公司一位负责公关的工作人员回应称，公司近期针对部分表现不佳的员工启动了“再培训计划”。 有员工担心培训后达不到考核指标。 400多名员工选择自愿辞职。

接受采访的员工表示，他们在之前的沟通中从未听说过“培训计划”。

律师称：企业裁员须符合法定条件

湖南天地人律师事务所管委会委员、合伙人杨林表示，当用人单位按照企业破产法规定进行重整长沙股票配资，生产经营发生严重困难，或者客观经济状况发生重大变化时，订立劳动合同的条件：不能履行劳动合同，需要裁减二十人以上或者裁减二十人以下但占职工总数百分之十以上的企业、用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门。

杨林表示，只有证明劳动者在试用期内不符合用工条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、徇私舞弊或者造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。对雇主造成损害。 劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，也可以解除劳动合同。 但“不胜任工作”需要有一个量化的标准，而且标准要在合理的范围内。

杨林认为，“表现不佳”并不意味着“不能胜任工作”。 如果用人单位据此解除劳动合同，或者未向劳动者提供培训或者岗位调整机会，用人单位涉嫌违法，劳动者可以要求用人单位提供经济补偿。 经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。

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