全影网讯：中国进入互联网时代已近20年，互联网早已成为年轻一代的生活方式，随着年轻一代的成熟，网络市场无疑将逐渐占据半壁江山（甚至更大的份额）。电商行业近几年的快速崛起，可见势不可挡，婚纱摄影行业也不例外。

互联网市场是一块巨大的蛋糕，这一点毋庸置疑，但对于很多传统行业来说，这块新口味的蛋糕上海股票配资，他们的“传统胃”未必能消化得好，甚至把互联网营销当成鸡肋江苏股票配资，不愿意放弃——或者不敢放弃。对于传统婚纱影楼来说，面临的挑战，一方面是自身对互联网模式的不了解甚至不理解，另一方面是千军万马打游击战的互联网摄影工作室的威胁！

影楼是互联网的产物，前期往往不需要门店、不需要大量人员、不需要巨额资金注入，为“让利”消费者创造了更大的空间，而且一对一的个性化服务吸引了不少年轻人。影楼成本低、利润高、性价比高、数量多，单纯依靠线上订单就能轻松有力地冲击婚纱摄影市场。不少大型影楼慌了，纷纷“分流”到线上市场，一时间，几乎所有有一定规模的传统影楼都开发了自己的网站，开始做线上营销，热闹非凡。

传统影楼在网络市场竞争南宁股票配资，资金雄厚但手段未必精湛天津股票配资，不少影楼花了大钱却收效甚微，却不敢轻易放弃互联网，网站和网络营销几乎只是象征性的摆设，影楼的钱都花到哪里去了？

第一种是在各大城市的婚庆门户网站上打广告或者放置VIP店，但真正有效又实惠的婚庆网站却寥寥无几，很多婚庆网站其实很浮夸，对影楼吹嘘自己有几十万、几百万的流量，但点击量一降再降，流量就没了。

二是在百度等大型搜索引擎上推广关键词，据了解，2010年“北京婚纱摄影”这个关键词在百度上的排名一度达到五六十个单位！

形成鲜明对比的是，虽然影楼在百度这样的互联网巨头面前要“花大价钱”，但他们为招募自己的网络营销人员提供的待遇往往只有1000-2000元的底薪，而一个影楼网络营销人员签下一个5000元的订单，只能拿到150元左右的佣金——按照上述推广价格，只相当于一个外地人点击了影楼网站上的百度推广链接三次。

天价的外包推广费和极低的网络营销人才待遇，体现了婚纱摄影行业网络发展的火热和相应人才的冷淡待遇。如此尴尬的落差和反差，在其他行业恐怕并不多见。影楼对网络营销人才重视不够的直接后果就是相关人员流动快，人才流失严重，甚至有一定能力的网络营销人才也不愿意进入影楼行业。影楼仅仅依靠外包做链接、做广告，却没有专业、有效、有序的内部决策力量，甚至缺乏基本的执行人才。从长远来看，虽然投入了大量的资金，但影楼网络市场仍然收效甚微。

或许这并不难理解，在传统影楼老板或管理者的理解中，网络营销还仅限于“网络推广-网络接单-签单”这几个简单的流程，所谓的网络营销无非就是在自家网站上加几个客服QQ，稍有接单经验的人都可以做，不需要专门培训，更不需要引进高端人才。殊不知网络营销有自己的模式和技巧，虽然与传统门店营销有相似之处，但千万不能混为一谈，更何况互联网发展速度如此之快。网络模式的改变必然带来网络营销方式的快速变化，论坛营销、博客营销、微博营销、搜索引擎优化、团购营销……如何有针对性地进行网络推广，如何根据现状决定推广方案，用最少的投入获得最佳的宣传效果，如何根据企业自身条件制定网络对接脚本……这些都需要一支经验丰富、专业高效的团队来运作，而不是随意从其他地方抽调，三天打鱼两天晒网，或者为了节省人工直接聘请普通文员担任客服，再草草培训他们担任客服——这是一笔难以算出来的账。试想一下，当一家影楼花费几万甚至几十万外包网络推广，却为了节省人工，聘请一个刚入职、甚至对公司本身都不甚了解的文员来担任网络客服，那这个客服的“实习”成本未免也太高了点吧。公司虽然节省了人工，但实际上损失惨重。

人才是任何行业的基础，影楼网络营销也不例外。很多公司都担心培养出人才后，很快会离开，白白损失高额的培训费用，但人往高处走，这是很自然的事情。与其责怪员工跳槽，不如想想自己有没有能力留住人才（或待遇）。用人时不要怀疑人，怀疑人时不要用人。影楼老板对网络营销人才，甚至网络本身都持怀疑态度，但又舍不得放弃网络市场这块巨大的蛋糕，凭着自己的想象胡乱下手，花不该花的大钱，省不该省的小钱杭州股票配资，那其实才是最大的损失。从经验和实力上讲，影楼无疑比工作室更有优势，但影楼在网络营销上能取得成功的，却寥寥无几。或许，只有当老板们意识到“网络营销也需要高端人才”的时候，春天才会真正到来吧？

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